Pour les recruteurs qui veulent placer plus vite que la concurrence.
Sourcez des candidats qualifiés, envoyez des approches personnalisées qui se démarquent, et suivez chaque candidat du sourcing au placement.
7 jours d'essai gratuit — Sans engagement
Des recruteurs contactent déjà +500 candidats par mois avec 35% de taux de réponse
On connaît vos défis
Course contre la montre
Les bons profils sont pris en quelques jours. Si vous n'êtes pas le premier à les contacter, c'est trop tard.
Taux de réponse en chute
Les candidats sont sur-sollicités sur LinkedIn. Vos InMails génériques finissent ignorés.
Sourcing chronophage
Parcourir LinkedIn profil par profil, filtrer, qualifier... Vous passez plus de temps à chercher qu'à recruter.
Suivi des candidats chaotique
Entre Excel, LinkedIn et votre ATS, vous perdez le fil de qui a répondu, qui relancer, qui a refusé.
Les résultats de nos recruteurs
Candidats contactés/mois
Taux de réponse moyen
Plus rapide que le sourcing manuel
Gagnées par semaine
Ce que vous allez faire concrètement avec Reach Flow
Sourcez 100 candidats qualifiés en 10 minutes
Lancez une recherche "Développeur React, 5+ ans, Paris/Remote" et obtenez une liste de profils enrichis avec scoring et email vérifié. Plus besoin de parcourir LinkedIn pendant des heures.
- Recherche LinkedIn Classic + Sales Navigator combinée en un seul endroit
- Filtres précis : compétences, expérience, localisation, langue
- Scoring automatique : niveau de séniorité, probabilité d'être en recherche
- Enrichissement email automatique pour le multicanal
Envoyez des approches qui se démarquent des InMails génériques
L'IA analyse le profil de chaque candidat et rédige un message personnalisé qui fait référence à son parcours et ses projets. Taux de réponse 3x supérieur aux InMails standards.
- L'IA cite un projet spécifique ou une compétence du candidat dans le message
- Ton naturel et humain, pas un message de recruteur robot
- Séquence multicanale : LinkedIn J1 → email pro J4 → relance LinkedIn J8
- A/B testing pour trouver les messages qui convertissent le mieux
Détectez les candidats en recherche active avant tout le monde
Reach Flow repère les signaux de disponibilité : changement de poste, badge "Open to Work", activité LinkedIn inhabituelle. Vous contactez les candidats quand ils sont réceptifs.
- Détection automatique du badge "Open to Work" (même en mode privé)
- Alerte changement de poste : un développeur senior quitte une startup
- Activité LinkedIn inhabituelle : soudain actif après des mois de silence
- Watchlist sur vos profils cibles : soyez alerté dès qu'ils bougent
Suivez chaque candidat du sourcing au placement
Un pipeline adapté au recrutement avec historique complet et rappels automatiques. Vous voyez en un coup d'œil où en est chaque candidat pour chaque poste.
- Pipeline visuel par poste : sourcing → contacté → intéressé → entretien → placé
- Historique complet : messages envoyés, réponses, notes d'entretien
- Tags et filtres : par compétence, par séniorité, par disponibilité
- Rappels automatiques : "3 candidats n'ont pas répondu depuis 5 jours"
Prêt à recruter plus efficacement ?
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